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領(lǐng)導(dǎo)視察
集團(tuán)舉行2012年度員工座談會
2012-12-31
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為解決企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展和職工工作、生活中的問題,廣泛征求職工對集團(tuán)經(jīng)營管理和企業(yè)發(fā)展的意見和建議,搭建交流溝通的平臺,12月29日至30日上午,集團(tuán)舉行了2012年度員工座談會,集團(tuán)董事長楊建強(qiáng)等高管層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、老員工、年輕業(yè)務(wù)骨干共70余人參加了座談會。
整個座談會在輕松活躍的氣氛下舉行,與會員工紛紛發(fā)表感言。圍繞集團(tuán)的經(jīng)營發(fā)展,結(jié)合集團(tuán)發(fā)布實(shí)施的管理制度,并結(jié)合自身工作情況,紛紛提出意見和建議,并結(jié)合企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題、分析原因并提出解決措施。
會上,集團(tuán)楊建強(qiáng)董事長認(rèn)真聽取了與會員工、部門負(fù)責(zé)人的發(fā)言,并針對可取可行的建議向有關(guān)部門提出了要求和指示。
通過座談交流,加強(qiáng)了集團(tuán)同員工的交流,與會員工、負(fù)責(zé)人積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策對集團(tuán)發(fā)展起到了一定促進(jìn)作用,也使員工加深了相互了解,營造了良好的企業(yè)文化氛圍。